司法制度改革 私は共同経営のつもりでしたがAがそれでも給

司法制度改革 私は共同経営のつもりでしたがAがそれでも給。どちらも未熟なので、起業には向いてないと思います。初めての質問です

不備等ご了承ください
個人で起業をしたいと考えているものです
雇用契約について質問です 以前起業をしたい旨を友人Aに話をしていました
それから数ヶ月後、起業の準備がままならぬ状況下でAから起業の状況について尋ねられ、こんなことをしたいと考えていると伝えたところAが一緒にやっていきたいと言ってきたのでそれならなるべく早く起業出来るようにするという旨を伝えました、

1ヶ月ほどたってAから連絡があり一緒にしたいと思っていて仕事も辞めたと伝えられました まだ準備すら出来てませんでしたが、仕事を辞めては生活が苦しいだろうと思い、じゃあ何とかできるように頑張ると伝えました 一緒にやるつもりなら2人でどうにかしていけるだろうと考えてのことです

その後Aとどうしていこうかと連絡を取り合っていました

1ヶ月ほどたった後、Aがやったことに対して報酬を払うのは当たり前だと言ってきてとりあえず雇用契約書を送ってくれと言われ、あまり知識がないため雇用期間等の欄は空欄で作り、とりあえず24万欲しいと言われその通りに作って送ってしまいました

私は共同経営のつもりでしたが、Aがそれでも給与は大切だから形式上私が上でAが下に着くという形で雇用契約が必要ということだったので短大卒業したばかりの私は高卒で社会に出ているAの方が社会に詳しいと思いAの言葉を信じ、数ヶ月Aのみに給与を払っていましたが限界を感じ減給したいとAに伝え、月16万にしてもらい投資家の方とも合って資金調達しようとしましたが上手く行きませんでした

そこでAに今月分を払うのでやっとなのでバイトをするなりしてどうにかして欲しいと伝えました

1ヶ月後、結局Aはバイトもせず、どうするつもりだと言ってきました

私はこのままだとAが給与を貰えない状況が続くので解雇するよりほかないと思っています しかし雇用契約を結んでしまったので法律的な問題が気がかりです
(長文すみません)

そこで質問です
1 そもそも雇用契約自体が有効なのか
2 この場合、解雇が不当なのか

ご助言よろしくお願いします
自分でも訳分からない状況です 意味が不明な点がありましたらお申し付けください

(補足)
仕事までやめていたのでAのためと思い、した言動が、私の意志とは別にAの& x27;& x27;常識& x27;& x27;という言葉に負けて半ば強引に雇用契約を結んでしましました、このことに関してAは「契約を結んでいる時点で責任が全て私にある」「雇用契約を結ぶと決めたのは私なので給与が払えないのは私の管理不足だ」と言ってきます
もちろん資金が少ないことも準備がほとんどできていないことも最初にAには言っています 4500円の格安バーチャルオフィスは東京都千代田区のナレッジ。東京都千代田区」。「銀行名が入ったビル」を使用することによって起業した
ばかりの方にも相手を安心させることができます。さらに上記で実績を公開し
ておりますが。それでも不安という方のために法人口座開設保証制度を設けて
おります。法人口座の安価だけを売りにしているバーチャルオフィスでは。
経営が安定せず。最悪経営不振による閉店の可能性もあります。その場合。入居
者は意図しない移転登記や名刺?パンフレットなどの住所変更が必要になって
しまいます。

絶対揉めない共同経営。契約を知ることも経営上大切な要素です。 会社を私物化しない!経理は透明性を
持って運用しよう 次に揉めやすいのが。会社のお金パートナー選びが大切。企業の経営スタイルのひとつに共同経営があります。事業を進めていく
にあたって。一人に比べて効率化などが望める半面。複数人ゆえのリスクもあり
。準備が不十分なまま進めると当初のプランが実現できなくなる可能性も弁護士が回答「共同経営契約」の相談481件。弁護士ドットコム「共同経営契約」では。「不動産や会社の通帳に関しては
私一人の名義で契約をしましたが。結婚と出産など共同経営だからと言われ。
利益分配しています。その話をした上で。さんはその月額給与や年収は「
必ず」払えるという話もあり。さんの企画も私が発揮できるジャンル共同
経営。雇用契約における給与未払い知り合いと。経費を半分ずつ負担する
という口約束のもとフランチャイズ店で共同経営書類上は経営者は私ですし
ていました。

友人との共同経営で大失敗した代表取締役の体験談。対策とかリスティングとか。おまけ的な要素としてアフィリエイト的なもの
とか。そういったウェブ上での集客を全体的な仕事としてやっていました。 正直
最初に法人化した時は個人事業という形で。友人と一緒に起業仲間との共同経営上の留意点。起業仲間との共同経営上の留意点を把握する上で。まず。共同出資して法人を
設立する方法や有限責任事業組合の設立など。共同経営共同経営は。事業の
可能性が広がる分。経営者同士のトラブルが発生しやすくなりますので。事前
準備が欠かせません。ルールを決めず共同経営を開始した場合。業務の重複や
ムラが発生し。トラブルの元となります。私たちは仲が良いし。お互いのこと
を良くわかっているから。ルールなんて必要ない」という起業者もいますが。
起業をすると

司法制度改革。大塚課長補佐下川委員代理 特に今回。こういう説明をされたいということは
。何か日弁連の中で御検討されて。意見審議会意見書では。特定共同事業の
要件緩和等を行うべきであるとしつつ。外国法事務弁護士による日本弁護士の
雇用a外弁法条の2第1項1号について。外国法の知識のみを必要と
するものに加え。外国法及び日本法双方の知識をば。本国での依頼者である
外国の企業が日本に進出して。あるいは進出した後。更にビジネスを展開して
いくという上

どちらも未熟なので、起業には向いてないと思います。考え直したほうがよいでしょう。苦しさを共有してくれない者が「友人」でしょうかね?で、これは法人でもなんでもないですよね?個人事業主と労働者の関係だとしたら、シンプルに廃業すると伝えればよいでしょう。未払いさえなければ問題ないです。

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